很多人都对80后或“千禧一代”做出了他们将会是大规模成为企业家的一代的评价。不论他们是否满足在离开学校之后坐在办公室里或是无法找到工作，那些30岁以下的人都在以和他们的年长的对手们不相同的方法铺就自己的道路。对吗?

事实证明，在现实生活中，这并非如此明确。根据一项由Monster.com网站和千禧品牌公司(Millennial Branding)进行的新研究，只有32%的新千年一代认为自己是企业家，相比之下，X世代(年龄在30岁到49岁之间)的比例是41%，而婴儿潮一代(年龄在50至69岁之间)的百分比是45%。最近，我们就该调查发现与千禧品牌的创始人及《推销自己：获得成功的新艺术(Promote ourself: The New Art of Getting Ahead )》的作者丹·施瓦贝尔(Dan Schawbel)进行了会谈。

Q：（哥伦比亚广播公司(CBS)财富观察频道）：这项研究中最让你吃惊的是什么?

A：（丹·施瓦贝尔）：我最惊讶的是，婴儿潮一代和X世代比80后有更大比例的人认为自己是企业家。根据以往的研究，并且作为80后的其中一分子，我会认为相反的结果才是真实的。我相信我们得到了这样的结果是因为有着庞大的通讯联络簿、财富和经验的婴儿潮一代相对于刚刚起步并背负债务的Y世代来说处在创办公司的最佳位置上。

Q：还有什么发现对你来说是新鲜的吗?

A：我们还发现，不同世代的人会用不同的方式评估公司。婴儿潮一代和X世代关心地理位置和医疗健康保险，而Y时代关心培训和发展机遇。

Q：你们的调查结果将“内部创业(intrapreneurship)”界定为一种趋势。什么是内部创业?

A：内部创业者是一个其在公司内的行为像是一名企业家的人。所有世代中有近三分之一的人觉得自己拥有成为一名内部创业者的自由、灵活度和资源。受访者中有42%的人有机会从事其直接责任之外的项目的工作，但只有23%的公司鼓励员工们从事这些项目。

Q：内部创业是创业的垫脚石吗?

A：内部创业是一个非常好的入手点，因为你的公司可以为你的雄心壮志提供资金支持，这让你冒的风险更小，并且你能够获得那些你最终能利用到自己的公司里的技能。除了你的公司可以为你提供支持之外，你还有着一个已组建好的工作团队和可以帮助你成功的其它资源。

Q：你对那些想要开创自己的事业的年轻人们有些什么建议?

A：我建议你至少要先有一些在公司工作的经验，就像我一样，这样你会知道企业是如何运作的，如何向他们出售产品，以及如何从实际操作上运营你自己的公司。我也会建议年轻人从年纪较大的员工那里获得一些意见、指导和观点。当各个世代的人都走到一起并相互支持时，每个人都会成为赢家。